Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - cap … UCert Qualiopi Blog Documentation et mot de passe fourni. Un dispositif de GPEC complet a pour objectif de satisfaire l’ensemble des prérequis des Ressources Humaines. INTERVENTION . RISQUES PSYCHOSOCIAUX QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. Les indicateurs RH incontournables. Les 12 principaux types d’indicateurs de performance - HEFLO FR Des feedbacks plus précis 5.3 3. Un salarié qui suit une formation n’a pas forcément acquis des connaissances ou progressé. un tableau de bord RH Pilotage RH : définition et indicateurs de performance un projet de GPEC Objectifs Construire un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) intégré aux axes de développement de l’entreprise Acquérir la méthodologie et développer les outils d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de ce projet Déterminer des plans d’actions à mettre en œuvre en matière de Ressources Humaines … Turnover du personnel : nombre de démissions, mutations externes, licenciements, départs en retraite par rapport au nombre moyen par catégorie, par motif de départ et par département. Le choix des indicateurs doit être motivé par les objectifs et spécificités des établissements. Suivi des carrières & GPEC. Cet aspect temps par projet implique la mise en place des indicateurs de suivi de projet de type : º Charge estimée. Validation des acquis de l'expérience (VAE Tableau de bord RH - construction et exemples d'indicateurs