L’employeur s’interdit également toute mesure discriminatoire en raison de l’exercice normal du droit de grève (article L. 1132-2 du code du travail). En effet, la rupture conventionnelle du contrat de travail est possible, même si le salarié est en arrêt maladie, à moins qu'il n'ait été déclaré inapte par la médecine du travail (1).. Également, un salarié ne peut en aucun cas être licencié en raison de sa maladie (2). Tout d’abord, le salarié gréviste voit son contrat de travail suspendu. Mise en activité partielle Si la grève des transports vient à contraindre l’entreprise à réduire voire cesser temporairement son activité, l’employeur peut recourir à l’activité partielle. Pendant toute la durée de la grève, l’employeur est en principe tenu de continuer à fournir du travail aux salariés non-grévistes et de leur verser la rémunération prévue au contrat, sauf cas de force majeure. Le recours à des locaux externes à l’entreprise. En effet, une retenue sur salaire sera opérée au prorata de la durée de la cessation de l’activité. Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables au salarié. quelles sont les conséquences de la grève pour B. Quelles sont les principales caractéristiques du droit de grève ? Comment puis-je la modifier ? Quels sont les effets d'une grève sur la ... - Liaisons Sociales grève De Fiche pratique : La grève et le pouvoir disciplinaire de l’employeur. Ces derniers ne sont pas tenus d’attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève. Réservée au premier tour aux organisations syndicales habilitées, et la stricte neutralité de l’employeur étant respectée, la propagande peut s’effectuer par tout moyen de diffusion : affichage, tractage, réunions, et selon les accords avec l’entreprise par voie numérique sur le site intranet de l’entreprise.